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公司拖欠员工工资
新闻来源: 发布时间:2019-07-01 14:47 字体【 】 浏览次数:

我是一名普通全屋定制设计师,就职于韦德国际市名匠集成家具有限公司。18年4月份入职至今有一年有余。并且没有签订劳动合同,没有缴纳任何公积金保险。在这期间公司经常拖欠工资,六月底公司以我请假为由将我辞退,此时公司已经拖欠三个月的工资,在辞退以后至今将近一个月的时间里,我与公司领导,老板多次沟通结算工资,老板以工作没有交接为由拒发工资,于是我去公司把工作重新交接,再次问老板结算工资,老板以公司资金紧张为由无限期延后。我只是一个普通的打工人,现在很无助,房租贷款都是压力,所致请劳动局领导援助,非常感谢。

 

您好!
感谢您通过韦德国际市人力资源和社会保障网发来邮件。现就您咨询的问题作出解答,希望对您能有所帮助。
关于您反映的问题,首先,根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,根据《江苏省社会保险费征缴条例》第四条第一款规定:符合本条例征缴范围规定的单位和个人应当依法参加社会保险,并按照法律、法规和国务院、省人民政府规定的费基、费率,以法定货币形式按时足额缴纳社会保险费。
最后,根据《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
若您的实际情况符合上述情形的,且用人单位拒不支付双倍工资,可向单位所属区劳动争议仲裁机构申请调解;若单位未按时缴纳社保且拒不补缴的,也未结清劳动报酬的,可向单位所属区劳动监察机构投诉,维护自身合法权益。 
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