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用人单位与劳动者约定劳动合同解除条件不符合法律规定
新闻来源: 发布时间:2018-11-28 16:47 字体【 】 浏览次数:

【基本案情】

胡某于201731日进入某贸易公司担任销售部客户经理,劳动合同期限至2019228日。2018年以来受市场环境等因素影响,胡某的销售业绩一直未能达标。201861日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》,该计划中公司给予胡某3个月的观察期,胡某承诺20176月至9月期间每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,胡某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。2018930日,该公司以胡某履行其自行离职的约定为由,为胡某办理自动离职手续,并收回了办公用品等。但胡某不认为是自动离职。后胡某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

【仲裁意见】

仲裁委审理后认为,本案实质上是该公司与胡某约定了解除劳动合同条件,但该约定不符合法律规定,故公司要求胡某离职的行为构成违法解除,支持了胡某的仲裁请求。

【案件评析】

解除劳动合同应符合法律的规定

本案中胡某未能完成销售业绩,属于不能胜任工作,按照《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。该公司与胡某的约定,实际上是在胡某不胜任时单位可以立即解除劳动合同,且可以不支付解除劳动合同经济补偿金。该约定不符合《劳动合同法》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,构成违法解除劳动合同。

 

(仲裁院)